Le Département Recrutement et Gestion de Carrière a pour mission principale de prendre en charge tous les besoins en recrutement de GRTgaz en relation avec les pôles opérationnels RH ainsi que les managers du périmètre identifié.

Missions confiées

1° Recrutement :

- Vous accompagnez le ou les managers dans la rédaction du descriptif du poste

- Vous pilotez le recrutement opérationnel, réalisez le sourcing et recevez les candidats

- Vous évaluez les candidatures

- Vous vous assurez du bon déroulé des entretiens avec les managers et de l'issue de ceux-ci

- Vous réalisez un suivi et reporting sur votre périmètre de recrutement

- Vous contribuez au développement de la marque employeur 

2° Gestion de carrière : 

- Vous accompagnez les salariés dans le démarche de mobilité et vous réalisez des entretiens et des débriefs de test de personnalité ainsi qu'un travail sur leur candidature. 

Autres missions :

- Vous pourrez aussi être amené.e à travailler sur des dossiers transverses en lien avec la politique RH (campagne alternance, développement des outils RH, Politique Handicap & Diversité, marque employeur, communication RH) et réaliser le pilotage d'une activité.

- Vous serez en appui du responsable du département sur diverses sujets stratégiques. 

Ce poste est ouvert sur Bois-Colombes (92) ainsi que sur Lyon (69).

Cette annonce de Chargé.e de développement RH Référent.e (N°orga à créer ) fait l'objet d'une seconde publication en "Confirmé" Plage D (GF 12 - 13) sous la référence BDE : 24-24088.02

- Vous possédez de réelles qualités relationnelles, des facilités de communicant à l'écrit comme à l'oral.

- Vous êtes tourné.e sur l'humain et vous aimez évoluer dans un environnement en pleine transformation. 

- Vous aimez aller à la rencontre des métiers. 

- Vous êtes rigoureux.se, dynamique avec des capacités d'organisation pour mener à bien les missions confiées. 

- Vous avez des facilités avec les outils informatiques (word, excel, Power Point..) et collaboratifs (Teams..)

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01), en référence à l'annonce 24-24095.01
correspondante de la Bourse de l'emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de GRTgaz.

Cet emploi nécessite la connaissance d'informations commercialement sensibles (ICS).

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord triennal pour l'emploi des personnes handicapées signé le 4 février 2022 par GRTgaz.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, GRTgaz pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.