Vous avez imaginé un jour intégrer la DSI de GRTgaz pour contribuer à la sécurité du SI ?

Vous aimez coordonner, piloter, faciliter, faire du management transverse ?

L'opportunité se présente ici sur un poste de Chef.fe de Projet IT dans le périmètre de la Cybersécurité !

📌 L'équipe ?

Vous intégrez le Département Opération Cybersécurité, au sein du Pôle Sécurité du SI dans l'objectif de renforcer la cyber résilience de l'entreprise.

La mission de l'équipe ? trouver des solutions de cybersécurité, de protection, de détection et des réponses aux incidents de sécurité.

📌 Votre mission ? 

Garantir le pilotage contractuel des ressources et leur niveau de compétences technico-fonctionnelles. 

Rédiger les cahiers des charges et contribuer aux appels d'offres.

Piloter les ressources externes.

Reporter l'avancement des projets au Product Owner/Epic Owner et à la ligne managériale.

Piloter les contrats et contribuer à la gestion des budgets OPEX et CAPEX.

Déployer et tester des outils de gestion de vulnérabilité, de protection, de détection et de gestion des évènements de sécurité en datacenter et dans le cloud.

Réaliser des évolutions fonctionnelles et techniques des outils.

Maintenir en condition opérationnelle et en condition de sécurité les infrastructures et les outils.

Rédiger et mettre en place les guides utilisateurs et les modes opératoires.
 

Vous avez une expérience de minimum 6 ans sur un poste similaire ? 

Vous êtes à l'aise au niveau relationnel ?

Vous êtes capable de piloter et manager en transverse des équipes techniques ?

Vous êtes à l'coute et prenez facilement un rôle de facilitateur.trice ? 

Vous avez des compétences en ITIL et une connaissance des pratiques et framework Agile ? 

Alors n'hésitez plus et postulez par ici ! 

Rémunération

Salaire de base fixe selon expérience.

13 -ème mois.

Prime annuelle liée à la performance.

Intéressement et participation.

Avantages

Accord de Télétravail

26 RTT

Tarif préférentiel lié à l'énergie.

Dispositif de formation et de développement des compétences, vous permettant d'évoluer au sein de l'entreprise.

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3mois. 

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de GRTgaz.

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord triennal pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 4 Février 2022 par GRTgaz.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, GRTgaz pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.